Zaměstnanec IT

V úvodní kapitole vás seznámíme s tím, komu je tato metodika určena a jak je strukturovaná.

V této kapitole si shrneme hlavní zásady, které bychom měli uplatňovat, pokud si chceme vzájemně porozumět a pokud nám záleží na tom, aby se všechny zúčastněné strany cítily dobře.

V pozici IT pracovníka budete se zaměstnanci komunikovat různými způsoby. V této kapitole se podíváme na pravidla, která platí pro videohovory.

V této kapitole na vás čeká několik tipů, které se vztahují k písemné online komunikaci, která se odehrává prostřednictvím e-mailu či chatu.

K náplni práce IT pracovníků patří i školení uživatelů v oblasti využívání informačních systémů. V této kapitole se dozvíte pár tipů, jak takové školení uskutečnit.

Druhá části metodiky slouží jako inspirace zejména pro IT vedoucí pracovníky a pracovníky, kteří působí v roli mentorů rozvoje digitálních dovedností. Na úvod vás seznámíme s tím, jaké jsme pro vás připravili nástroje a materiály.

V následující kapitole vám doporučíme, v jakém pořadí byste měli naším systémem procházet, abyste z něj měli co největší užitek.

Po rozkliknutí této kapitoly se dozvíte, co se skrývá pod pojmem rámec přenositelných digitálních kompetencí DigComp 2.1, ze kterého vychází naše nástroje a materiály.

V této kapitole se dozvíte, proč je DigComp 2.1 důležitý pro vedoucí IT pracovníky a k jakým účelům ho mohou využít.

Nyní vám představíme klíčový nástroj našeho systému, který slouží k ověřování úrovně přenositelných digitálních kompetencí.

V následující kapitole vám ukážeme, jak se Evaldo spouští a ovládá.

V této části se dozvíte, jak mohou evaluační nástroj Evaldo používat vedoucí IT pracovníci, kteří působí v roli mentorů.

V následující části se seznámíte s tím, jak se můžete pomocí našich materiálů vzdělávat v oblasti digitálních kompetencí.

V této části vám ukážeme, jak můžete výukové materiály využít pro své zaměstnance, tak i k vlastnímu vzdělávání.